La Carsat Alsace-Moselle s'adresse aux CHSCT des entreprises de la Région par une publication périodique. Le titre retenu, Dialog CHSCT illustre notre conviction que le CHSCT est un lieu privilégié pour faire vivre le dialogue social et qu'il est essentiel pour réussir une politique de santé & sécurité au travail.
Le contexte réglementaire de la formation professionnelle est en pleine mutation. Les nouveaux textes incitent chacun à être acteur de ses projets d'acquisitions en compétences. Le moment est proprice pour faire le point des besoins. Parions que les entreprises performantes sauront tirer bénéfice de ces évolutions.
Le chef d'entreprise doit désigner un salarié compétent pour s'occuper de santé et sécurité au travail. En quoi consiste cette nouvelle obligation et quel est le rôle du CHSCT lors de cette désignation ?
A l'occasion des 30 ans du CHSCT et du séminaire européen qui s'est tenu à Strasbourg, cette édition est entièrement centrée sur cette institution et son fonctionnement.
En 2011, le centre d'intérêt de la publication est la "prévention de la pénibilité".
Dans l'édition 2010 de la publication que la CRAM Alsace-Moselle adresse aux présidents et aux secrétaires de CHSCT, l'accent est mis sur la prévention des troubles musculo-squelettiques.